Persönlichkeitsentwicklung für Menschen, die Verantwortung tragen, Veränderungen führen und tragfähige Entscheidungen treffen. Beruflich, unternehmerisch und persönlich. Weil das System nur so weit reift wie seine Verantwortlichen.
Ich begleite Executive-Rollen, Unternehmer:innen-Sparring, Gründer:innen, M&A, Exit, Selbstführung und innerer Neuorientierung. Vertraulich, klar und geerdet. Mit systemischer Tiefe.
Wann wir helfen
Wenn der nächste Schritt nicht von alleine kommt.
Coaching ist kein Allheilmittel. Es wirkt dort, wo Verantwortung getragen, Entscheidungen geprüft und Identitäten geordnet werden müssen.
Einsam an der Spitze
Du triffst Entscheidungen, die kaum jemand mit dir teilen kann, und merkst, dass dir der Resonanzboden fehlt.
Übergänge ohne Drehbuch
Generationswechsel, Exit, Neuausrichtung. Was kommt danach, wenn das alte Bild nicht mehr passt?
System hängt am Engpass „du“
Du spürst: weiter wachsen heißt zuerst persönlich weiterzugehen. Und das bekommst du allein nicht aufgeräumt.
Konflikt, der nicht weichen will
In Gesellschafterrunden, Familiensystemen oder Führungstandems klemmt es. Wiederholt. Strukturell.
Formate
Womit wir arbeiten.
Jedes Format ist klar zugeschnitten: vom Einzelgespräch bis zum mehrtägigen Inhouse-Workshop. Wir kombinieren erst, wenn das Anliegen es verlangt.
FORMAT 01
Executive Coaching
Für Vorstände, Geschäftsführungen, Gründer:innen, mit Systemischen-Aufstellung als Signaturmethode für Klarheit über Auftrag, Berufung und nächsten Schritt.
6–12 Sessions · 1:1 »
FORMAT 02
Unternehmer:innen-Sparring
Vertrauliches Sparring auf Augenhöhe. Strategie, Personalentscheidungen, Krisen. Wenn niemand sonst ehrlich gegenhält.
Retainer · monatlich »
FORMAT 03
M&A-Sparring & Mediation
1:1-Begleitung im M&A-Prozess für Gründer:innen und Investor:innen, mit systemischem Blick auf Verstrickungen und systemischer Mediation, wenn es klemmt.
Prozessbegleitung »
FORMAT 04
Founder Exit · Was kommt danach?
Begleitung beim Verkauf, der Übergabe, dem Loslassen. Und der nächsten Identität. Erweiterte IKIGAI-Aufstellung verdeckt, ohne Bauchladen.
8–12 Sessions · 1:1 »
FORMAT 05
Systemische Persönlichkeitsentwicklung
Identität, Beziehungen, Selbstführung. Persönlichkeitsentwicklung auf allen Ebenen, beruflich wie privat. Inkl. Erfolgsdruck im Profi-Sport.
auf Anfrage · 1:1 »
FORMAT 06
Systemische Mediation & Konfliktklärung
Für Gesellschafterrunden, Generationsübergängen und Familiensysteme. Wenn Verantwortung, Beziehung und Entscheidungen nicht mehr sauber voneinander zu trennen sind. IHK-zertifiziert Mediator.
Verfahren · 1:1 »
Für wen
Wer hier richtig ist.
- Unternehmer:innen, Geschäftsführungen, Vorstände, Gründer:innen
- Gründer:innen vor oder nach dem Exit: was kommt danach?
- GF und Investor:innen im M&A-Prozess (systemisch + Mediation)
- Menschen in privaten Übergangsphasen, inkl. Profi-Sport
Ablauf
Wie wir starten.
- 01
Erstgespräch
30 Minuten, kostenfrei, vertraulich. Du beschreibst dein Anliegen, wir prüfen ob die Chemie stimmt.
- 02
Auftrag & Rahmen
Wir definieren Anliegen, Format, Frequenz und Vertraulichkeit. Schriftlich, klar, ohne Kleingedrucktes.
- 03
Begleitung
Sessions im vereinbarten Rhythmus. Zwischen den Terminen Mikro-Aufgaben, wenn sie zum Anliegen passen.
- 04
Abschluss & Übergang
Bewusster Abschluss statt Verlängern um des Verlängerns willen. Optional Follow-up nach drei Monaten.
Aus der Praxis
Drei Mandate, anonymisiert.
Drei anonymisierte Mandate aus den letzten 24 Monaten, mit Ausgangslage, Vorgehen und Wirkung. Auf Wunsch nennen wir Referenzen vertraulich.
Familienunternehmen · 180 MA
Generationsübergabe ohne Bruch
AusgangslageInhaber-Geschäftsführer (62) konnte das Ruder nicht loslassen. Tochter (35) sollte übernehmen, fühlte sich aber nicht gesehen.
VorgehenSechs Monate Executive Coaching im Tandem, dazu systemische Aufstellungen.
WirkungStrukturierter Übergabefahrplan über 18 Monate, klare Rolle für den Senior als Beirat. Keine Eskalation bei der Eintragung.
Tech-Scale-Up · Founder Exit
Was kommt nach 12 Jahren Aufbau?
AusgangslageFounder verkauft Anteilsmehrheit an PE. Frage: bleiben oder gehen, und in welcher Identität?
VorgehenAcht Sessions, davon zwei mit erweiterter IKIGAI-Aufstellung verdeckt. Begleitung über die Closing-Phase hinaus.
WirkungKlare Entscheidung für 18 Monate Übergangsmandat, danach Aufbau einer Beteiligungs-Holding mit zwei Co-Foundern aus dem Netzwerk.
Gesellschafterrunde · 4 Pers.
Verfahrene Konflikte auflösen
AusgangslageVier Gesellschafter:innen, zwei Lager, drohende Lähmung. Verhärtete Positionen seit 14 Monaten.
VorgehenSystemische Mediation in fünf Sitzungen, parallel je ein Einzel-Coaching pro Person. Klare Verfahrensregeln, dokumentierte Vereinbarungen.
WirkungTragfähige Neuregelung der Geschäftsführungs-Verantwortung und Auszahlungsstaffel für die ausscheidende Partei.
Häufige Fragen
Was wir oft gefragt werden.
Bereit für ein erstes vertrauliches Gespräch?