Leadership-Trainings mit Schwerpunkt NeuroLeading: gehirngerechte Mitarbeitersteuerung, in denen Führungskräfte tatsächlich anders herauskommen.
NeuroLeading als Headliner, ergänzt um Mindfulness, Selbstführung, PreSales und Master Typo 3® als Diagnostik. Für die persönliche Tiefe deiner Führungsarbeit verweisen wir auf Coaching, beruflich wie privat.
Wann wir helfen
Wenn Standard-Trainings nicht mehr reichen.
Wir machen kein Standard-Curriculum aus dem Katalog. Wir kommen ins Spiel, wenn Führung wirklich wirken muss. Tools allein leisten das nicht.
Führung unter Dauerstress
Entscheidungen unter Druck, Konflikte ohne Pause, neue Komplexität jede Woche. Hirnphysiologie schlägt Methodenwissen.
Trainings verpuffen
Drei Tage Inhouse, gute Stimmung. Sechs Wochen später nichts. Es fehlt Vor- und Nacharbeit, die mit der Organisation verbunden ist.
Junge Führungsebene
Erstmals Führungsverantwortung. Hierarchie, Eskalation, Gespräche unter vier Augen, und niemand erklärt, wie es wirklich geht.
Sales-Komplexverkauf
B2B-Verkauf mit langen Zyklen und mehreren Stakeholdern braucht Beziehungsarbeit, nicht Pitch-Folien.
Formate
Womit wir arbeiten.
Jedes Programm wird auf eure Sprache, Branche und konkrete Anliegen zugeschnitten und mit Vor- und Nacharbeit eingebettet.
FORMAT 01
NeuroLeading · Gehirngerechte Mitarbeitersteuerung
Headliner-Programm: SCARF-Trigger, Entscheidungsklarheit, Stressregulation, gehirngerechte Führungskommunikation. Auf Basis aktueller Neurowissenschaft und Polyvagaltheorie.
Bis zu 7 Module · Inhouse / Online »
FORMAT 02
Mindfulness In-Me
Achtsamkeit als Führungspraxis. Acht Wochen, klare Übungsstruktur, kein esoterisches Beiwerk.
8 Wochen · Hybrid »
FORMAT 03
Selbstführung & Eigenmanagement
Energie, Aufmerksamkeit, Entscheidung. Werkzeuge, die ohne neue App auskommen.
Modul · Inhouse / Online »
FORMAT 04
PreSales
Vertrieb als Beziehungsarbeit. Programm für Sales-Verantwortliche im B2B-Komplexverkauf.
Modul · Inhouse / Online»
DIAGNOSTIK
Master Typo 3® · Diagnostik-Modul
Persönlichkeitsprofiling als Verstärker von Authentizität und Führungsklarheit. Einzel-Auswertung, Team-Profil, 360°-Feedback.
Inhouse · auf Anfrage »
Für wen
Wer hier richtig ist.
- Führungs- und Vertriebsorganisationen im Mittelstand
- High-Performance-Teams in Übergangsphasen
- HR-Verantwortliche, die mehr als Standard suchen
- Einzelpersonen für die offenen Mindfulness-Kurse
Ablauf
Wie wir starten.
- 01
Bedarf klären
Wir verstehen erst die Organisation und ihre Sprache, bevor wir ein Programm empfehlen.
- 02
Programm designen
Bestehende Module werden auf euer Anliegen zugeschnitten. Wir verkaufen kein Standard-Curriculum.
- 03
Durchführung
Inhouse, hybrid oder offen. Mit Vor- und Nacharbeit, damit das Gelernte nicht verpufft.
- 04
Verankerung
Optional Begleitung über drei Monate, damit aus dem Training Praxis wird.
Aus der Praxis
Drei Programme, anonymisiert.
Drei anonymisierte Programme aus den letzten 24 Monaten, mit Ausgangslage, Vorgehen und Wirkung. Auf Wunsch nennen wir Referenzen vertraulich.
Mittelstand · 280 MA · GF + 24 FK
NeuroLeading für die obere Führungsebene
AusgangslageErweiterte GF erlebte Eskalationsspiralen. Stress wurde nach unten weitergegeben, Vertrauensklima brach ein.
Vorgehen2-Tage-Inhouse plus 8-wöchige Verankerung mit kurzen Praxis-Snippets. Master-Typo-3-Profile vorab, integriert in die Übungen.
WirkungKrankenstand in der Belegschaft im Folgequartal um 22% gesunken. Vorstand benennt NeuroLeading als wichtigsten Hebel des Jahres.
B2B-SaaS · Sales 30 Pers.
PreSales auf Augenhöhe mit dem CFO
AusgangslageKomplexverkauf in regulierte Branchen blieb stecken. Discovery zu schwach, Verkaufszyklen unklar.
Vorgehen2-Tage-PreSales-Programm mit anschließendem 6-Wochen-Coaching für sechs Account Executives parallel zu echten Deals.
WirkungTime-to-Close in der Pilotgruppe halbiert. Discovery-Quality-Score (intern) verdoppelt.
Familienunternehmen · 60 MA
Junge Führungsebene aufbauen
AusgangslageSechs erstmals Führungsverantwortliche, kein Curriculum, viel Lernen by Doing. Hohe Fluktuation in den Teams unter ihnen.
VorgehenCurriculum aus Selbstführung, NeuroLeading-Basics und Master-Typo-3-Diagnostik. Vier Module über 6 Monate plus monatliche Peer-Group.
WirkungFluktuation in den begleiteten Teams im Folgejahr um 40% gesunken. Drei von sechs sind heute in der erweiterten GF.
Häufige Fragen