DIGITALER WANDEL – ERFOLGSFAKTOR MENSCH
> Sie suchen jemand, der ihr DT Projekt unabhängig begleitet?
> Sie suchen eine DT Strategie, die ihre Mitarbeiter mit einschließt?
> Ihre Mitarbeiter arbeiten nicht aktiv mit, sondern eher gegen neue Themen an?
> Sie stecken bereits mitten in der DT, aber die notwendige Akzeptanz ihrer Mitarbeiter bleibt aus?
Hat Ihr Unternehmen das Bewusstsein für die menschliche Komponente in der Digitalen Transformation, um sie in den Mittelpunkt zu stellen?.
Das frühzeitige Erkennen von Ängsten, Emotionen und Widerständen und der typgerechte Umgang damit, sind zentrale Faktoren für ein erfolgreiches Change-Management. Der Führungskraft kommt hier die entscheidende Bedeutung zu. Traditionelle Führungsstrukturen und Kommunikationsmuster müssen aufgebrochen werden. Die Digitale Transformation beginnt im Kopf des Managements.
> mitarbeiterzentrisches Change-Management
> Typologien erkennen und Ziele typgerecht kommunizieren
> Angst vor Veränderung ernst nehmen und auflösen
> Kommunikation – Individuum vs. Organisation
> partizipatorischer Führungsstil und kooperative Strukturen
WIR SORGEN DAFÜR, DASS IHRE MITARBEITER AUF DEN „NEXT LEVEL“ KOMMEN!
Unser Fokus ist daher auf Ihr Business und Ihre Mitarbeiter gerichtet, denn jede Veränderung wird nur dann effizient zu dem gewünschten Ergebnis führen, wenn die betroffenen Mitarbeiter das WARUM verstanden und akzeptiert haben.
Nur dann wird die Energie auf die Chance und somit auf das Gelingen der Veränderung fokussiert. Andernfalls verbleibt das Risiko im Fokus und das damit verbundene Verlassen der eigenen Komfortzone führt zu einer Blockadehaltung und dem aktiven verhindern der Veränderung.
Im Downloadbereich finden sie neben einem Digitalen Transformations Flyer, noch weitere Dokumente zu unseren Leistungen.
DER NUTZEN VON CHANGE MANAGEMENT:
> verkürzte Projektlaufzeiten
> Kosteneinsparungen
> geringere Fluktuation
> verbessertes Betriebsklima
> motiviertere Mitarbeiter
> schnellerer wirtschaftlicher Erfolg
> effizienteres Teamwork
> Akzeptanz für Veränderungen